勞務中介與勞務派遣的區別

　　①是否需要訂立勞動合同不同：這是勞務派遣不同於勞務中介人力仲介的根本區別，勞務派遣外勞申請組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；而勞務中介不需要同勞動者外勞仲介簽訂勞動合同。

　　②提供的服務不同：勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的人力仲介公司關系不受《勞動法》及相關法律保護；而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

　　③所處的位置不同：勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方。其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

　　④法律關系不同：勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

　　⑤適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》；而勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《合同法》。

絕對不要對人力中介做的四件事

　　1。 太忙而不回電話

　　你大概認為自己的時間非常寶貴外勞仲介，所以覺得不立刻回電話，可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關系，而這種關系的基礎，是對彼此外勞申請的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差，你愈快給他答案，他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、連人力仲介絡人選，或打聽一下你現在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話，大概只會給人家兩種壞印像：一是你過於散漫，做事連輕重緩急都搞不清楚；二是你神氣得很，根本不把這種小事放在心上。

　　2。 以為人家決定要用你

　　優秀人力仲介公司的主管們，多半自信滿滿，自尊心與自我意識都很強，所以當有人力仲介找上門來，問你對某個工作有沒有興趣的時候，你大概很容易就以為你是他們最屬意的人選。可惜對方心裡想的完全是另一回事呢。

　　3。 蓄意省略或謊報工作經歷

　　當人力仲介第一次打電話找你，大家寒暄一陣，相談甚歡後，對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經歷。可是如果你過去曾有一些自認不甚光彩的紀錄，像是念書時某科被當，你卻置之不理，所以一直沒拿到學位；或是你曾一怒之下辭職，接著隨便在某個小做了一會兒，之後又匆匆離職。。。。。。怎麼辦?很多人就乾脆略過這些事不提，心想反正對方永遠不會知道，也不會關心。你大概覺得這些只是雞毛蒜皮的小事吧。

　　4。 公報私仇

　　如果人力仲介請你介紹幾個適合的人選，你難免會忍不住想藉此修理一下你在同行的死對頭，或是你在裡的眼中釘、你打算馬上開除的人。。。。。。但是，請你務必抗拒這股誘惑。因為你逞一時之快，遲早會報應到自己身上。尤其當你推薦的人，根本沒有那個資格或能力過關斬將的時候，馬上就會被人力仲介刷下來。你的仇不但沒報成，人力仲介反而會因此質疑你的判斷力，更糟的是他們可能馬上就摸清楚你背後的意圖。到了這一地步，你的信用就算全毀了。還有，不要因為不好意思，硬想出幾個人推薦給人力仲介。要是你實在想不到適合的人，就直截了當告訴對方。因為人力顧問重視的是你推薦的人是否適用，不是你塞過多少人給他們。

人力仲介絕不能做的五件糊塗事

　　一戒長時間久坐

　　長時間久坐，胸部得不到充分擴展外勞申請和活動，心肺的功能得不到良好的發揮，久之會使心血管和肺部患病的機會增多。同時，久坐的職業病——痔瘡外勞仲介會與你同行。

　　二戒小病不治而埋下禍根

　　大量資料表明，很多嚴重疾病的早期症狀不甚明顯，尤其是許多慢性病，如高血壓、潰瘍病、心律失常等等，常以潛伏的形式悄悄地發展。很多人因工作繁忙忽視了上述疾病的早期症狀和早期治療。一旦機體抵抗力降低，小病會變成大病，有時甚至失去了治療的機會。

　　三戒常開“夜車”

　　這是因為體內的兩種激素——“生長激素”和“腎上腺皮質激素”只能在夜間睡眠時才分泌，所以久開“夜車”，會使這兩種激素的分泌機能紊亂，從而出現食欲不振、失眠多夢、精神萎靡、思維判斷能力變得遲鈍等症狀。嚴重時，可能導致機體健康水人力仲介平全面衰退。

　　四戒用腦過度

　　醫學專家指出：從事緊張的腦力勞動時，大腦消耗氧和營養物質以及產生的代謝廢物會越來越多，達到一定程度時，興奮就會轉為抑制，表現為注意力不集中、頭昏腦脹人力仲介公司、反應不靈敏等，嚴重者會導致神經衰弱和腦功能紊亂。

　　五戒生活無規律

　　飽一頓，飢一頓；想睡就睡，想起就起，破壞了人體的“生物鐘”，從而使身體各器官得不到恢復和及時補充，各種疾病便趁虛而入。君不見，許多白發人送黑發人，在很大程度上是過渡的勞頓和緊張無序的生活造成的。

四色印刷中需要注意哪些色彩問題

　　1、掏空

　　黃色底板上壓有一行藍色字，那麼三角桌曆在日曆該菲林的黃色版上，藍色字所處位置就必須為空。反之藍版亦然。否則藍色的東西直接印在黃色上，顏色會產生變化，本來藍色的字變成了綠色。

　　2、疊印

　　某紅色底板上壓有一行黑色字，那麼在該菲林的紅色版上，黑色字所處位置就不應該掏空。因黑色可壓住任何色，若將黑色內容掏空，特別是一些較小的文字，印刷時稍微有誤差就會導至露出白邊，而黑白色反差又較大，很容易看到。

　　3、四色黑

　　這也是較為常見的問題。輸出前必須檢查出版物文件內黑色文字，特別是小字，是不是只有黑板上有，而在其它三色版上不應該出現。如果如現，則印刷出來的成品質量會打一折扣，RGB圖形轉為CMYK圖形時，黑色文字肯定會變為四色黑。除非特殊指定，否則必須將其處理一下，才可輸出菲林。

　　4、圖片為RGB模式

　　RGB模式的圖片輸出時，RIP系統一般都會月曆自動將其轉換為CMYK模式輸出。但其色彩質量會大打折扣，印出的成品色彩淡，不鮮亮，效果很不好。圖片最好在photoshop內將其轉換為CMYK模式，若為掃描稿件，那麼還必須經過校色這一道工序，圖片才可使用。

印刷金墨時需要注哪些問題?

　　①金墨容易與空氣、水蒸氣接觸而發生化學反應月曆引起變色，因此要做好對金粉的保管環節，不讓它隨便暴露於空氣中，沒有用完的金粉應包緊蓋嚴；

　　②由於金粉的化學性質不夠穩定，若與酸、堿、碳和硫化物接觸時，就會產生不同程度的化學變化。降低了金屬光澤性，金墨就會發黑。而且金墨應避免用於印刷大面積的國產銅版紙、膠版紙，因為采用酸法造紙工藝生產的紙張呈酸性，印刷後金墨不僅變色，還會失去光澤性；

　　③調配金屬墨的輔助材料，也不應使用含酸的輔助料，而應采用中性物質調配；

　　④金墨的使用應掌握隨調隨印的原則，即一次調配量宜適用於連續印刷3小時左右，以免量調過多使金粉在油脂中時間過長，與空氣接觸氧化變質而失去金色光澤；

　　⑤金墨印刷的機速不宜開過快，因為日曆機器轉速快墨輥的摩擦熱量相應加大，以致容易使金墨氧化變黑。所以，印金的機速宜控制在3000張/h左右；

　　⑥膠印印金的潤版液，應采用含有酸類三角桌曆或樹膠類的潤版液，以免因酸性潤版液與金粉反應，使印品墨色變得深暗而失去光澤；

　　⑦印金時應調好膠輥，各膠輥的位置要調准確，以免因傳墨不良造成印刷過程中堆墨情況出現，使金粉滯留在膠輥上長時間的摩擦，引起金墨氧化變色；

　　⑧印刷金墨的半成品不宜堆疊過多，否則金墨在紙面干燥過程中所釋放出的熱量不能盡快散發出，也會使金墨氧化變色；

五色印刷與四色印刷的區別?

　　四色印刷：

　　印刷的基本顏色是：黑、藍、紅、黃(K、C、M、Y、)，日曆印刷業界內講的四色印刷就是由這4種基色疊印而成的。

　　五色印刷：

　　理論上講這4種基色相互搭配，可以得到世界上的任何一種顏色。但不同的產品，追求著不同的包裝效果，往往專業的設計者會另外制定一個顏色，用於突出某個顏色，使畫面更逼真、更具有立體感。五色印刷實際上是在這4種基色上多加了一個特別色，即專色(4C+專色)。業界內的標准專色有色票號碼，資深的設計者在檔案內明確提出色票號碼，讓印刷廠按照專色色票號碼找對應的顏色作印刷標准。再者，專色的油墨市場上也有得賣，但有實力的名片印刷廠也可以用4個基色的油墨調制成專色，往往調制出的專色與標准的色票接近99。7%。

　　五色比四色的優缺點：

　　優點：月曆印刷效果更逼真、更有立體感

　　缺點：1、單價高於4C，2、印刷前要先准備對應匹配的專色油墨。3、5色印刷機可印刷4色，但一般4色印刷機印5色，保證不了品質，也跟不上時效。

　　印刷的最基本的四個顏色是黑色(black)青色(cyan)紅三角桌曆色(magenta)黃色(yellow)。按照遮蓋力的從大到小排列在印刷機上的四個色組也是這樣順序排列的，但是如果遇到特殊的顏色用普通四色不能達到的印刷效果(比如金色銀色)或者客戶枳定好的專色就必須在印刷好的四個色組後面再加一組顏色這樣的叫五色印刷。有的情況下第五個色組可以用來上一層光油加表面光澤，優點是在印刷效果上的提高非常明顯的既然用到了第五個顏色肯定印刷效果層次飽滿效果逼真。缺點可能就是價格了，按照印刷色數來算價格多出來一色價格也就上去了！